👥 グループ面接
グループ面接は 中途採用ではほぼ存在しない特殊な面接形態 です。
新卒採用の延長で、特に 大手ゲーム会社ほど実施されやすい のが特徴です。
改めて言いますが、これは 1次面接を突破した後 の段階です。
つまり、すでに「書類選考 → 1次面接」を突破している時点で、あなたは十分評価されています。
大手の門を叩いているのであれば、その自信は胸に持って良いでしょう。
✅ 見られているポイントは「協調性」
グループ面接で最も重視されるのは 協調性。
言い換えれば「現場でトラブルを起こさず、円滑に働けるか？」を確認しています。
- 現場の1ランク上のリーダー（マネージャー）や人事が同席することも多い
- 形式は「お題を与えてディスカッション」や「順番に質問される」など様々
- 共通してチェックされるのは 時間意識・傾聴姿勢・共感力
つまり、職場に投入したときに安全かどうか が見られています。
❌ 自己主張のしすぎは逆効果
グループ面接でやりがちなのが、PRを意識しすぎて「俺が俺が！」になること。
これは逆に ハレーションリスクを生む人材 と見られます。
ここは一歩引いて、周りとの温度を探りながら話すのが賢明です。
自分を出すより「調和をとる」姿勢が評価されると覚えておきましょう。
🎯 ディスカッション形式での立ち回り
ただし、全員が控えめだと議論が進みません。
その場合は 進行役やタイムキーパーを買って出る のが効果的です。
- 議論が停滞していたら「では意見をまとめましょう」と仕切る
- 時間を見ながら「あと5分なので結論を整理しましょう」と促す
こうした立ち回りは「必要なピースを埋められる人材」として評価されます。
特にゲーム会社は個性の強い人材が多いので、潤滑油としての存在は貴重。
時にバカにされがちなワードでもありますが、実際は非常に重宝されます。
📌 攻略法まとめ
- 協調性を最優先。場を壊さないこと。
- 自己主張しすぎず、周囲の温度を見て立ち回る。
- 議論が止まったら「進行役・タイムキーパー」になって支える。
- 役割を担えることは、会社にとって大きな評価ポイント。
1次面接を突破したあなたなら、この意識さえ持てば問題なく通過できるはずです。